临时工签订劳动合同需要注意的事项如下：

1．签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

3．签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存。

临时工需要交纳社保吗，是否要给临时工买保险

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。

《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。