在签订劳动合同时,需要注意以下误区:不要认为拥有随时解除劳动合同权就是好的,实际上个人原因离职是无法获得补偿金的;女职工在“三期”期间是禁止被解雇的;对劳动报酬的约定需要具体明确;劳动者应该随时维护自己的权利,但诉讼中需要自己提供证据;未经工伤认定就主张权利是行不通的;自愿放弃权利是不能再次主张的;还有其他一些需要注意的事项。

在签订劳动合同时,需要注意以下误区:不要认为拥有随时解除劳动合同权就是好的,实际上个人原因离职是无法获得补偿金的;女职工在“三期”期间是禁止被解雇的;对劳动报酬的约定需要具体明确;劳动者应该随时维护自己的权利,但诉讼中需要自己提供证据;未经工伤认定就主张权利是行不通的;自愿放弃权利是不能再次主张的;还有其他一些需要注意的事项。

劳动法律知识：务必get！

劳动法律知识是每个人都应该了解的，因为它关系到我们的合法权益。在职场中，我们应当尊重用人单位的规章制度，维护自己的工作权益，并积极维护国家的劳动法律法规。

首先，我们要了解劳动合同的签订和解除。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

其次，我们要知道工资的支付和扣减。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当按时足额支付，不得拖欠或者扣减。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在规定范围内按时足额缴纳。

此外，我们要了解工作时间和休息休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动者享有带薪年休假、病假、产假等休息休假权利。

最后，我们要知道职业病的防治和职业伤害的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业病防治制度，并定期对职工进行健康检查。同时，用人单位应当为职工提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并依法对职工因工作遭受职业伤害或者患职业病进行赔偿。

总之，劳动法律知识是我们在职场中必须掌握的知识，它可以保护我们的合法权益，维护社会稳定和经济发展。

劳动法律知识是每个人都应该了解的,因为它关系到我们的合法权益。在职场中,我们应当尊重用人单位的规章制度,维护自己的工作权益,并积极维护国家的劳动法律法规。同时,在签订劳动合同时,需要注意不要认为拥有随时解除劳动合同权就是好的,实际上个人原因离职是无法获得补偿金的;女职工在“三期”期间是禁止被解雇的;对劳动报酬的约定需要具体明确;劳动者应该随时维护自己的权利,但诉讼中需要自己提供证据;未经工伤认定就主张权利是行不通的;自愿放弃权利是不能再次主张的;还有其他一些需要注意的事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。