八名职工原与保险公司签定了无固定期限的劳动合同，他们均在单位重要岗位上工作，可面对其它保险公司的高薪等丰厚待遇，他们心动了，决定“跳槽”，最后被原单位告上法庭。近日，山东省日照市东港区人民法院判决这八名职工支付用人单位近30万元的违约金。

2003年10月，李某等八人与某保险公司日照支公司签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位，任何一方提前解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金计算方式为：违约金＝劳动者解除合同前12个月的工资总额×合同未履行月数/合同总月数。合同签订后，李某等八人即在保险公司各部门工作。2005年5月，一新保险公司在日照落户，面对更为优厚的薪水待遇，李某等八人决定“跳槽”，遂与单位单方解除了劳动合同。

保险公司认为李某等八人的行为构成违约，将其告上法庭，要求赔偿违约金近30万元。

李某等八人称，单位不按《劳动法》的规定和劳动合同的约定为其提供劳动条件及相应报酬，被告解除劳动合同的行为合法，不应承担违约责任；同时李某等八人提出反诉，要求单位支付加班费20余万元。

日照市东港区法院经审理认为，李某等八人与保险公司于2003年10月签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定行使权利、履行义务。李某等八人在劳动合同履行期间单方解除劳动合同的行为，并非依法或双方协商解除，属违约行为，应承担违约责任。双方在劳动合同中约定的违约金计算方式合法，予以支持。李某等八人要求保险公司支付加班工资的请求，证据不足，不予支持。法院依照《劳动法》和《山东省劳动合同条例》的有关规定，判决李某等八人向保险公司支付违约金近30万元；驳回了李某等八人要求保险公司支付加班工资的诉讼请求。