1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中：

(1)法定节假日日常工资：

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法定节假日加班工资总结：

通过以上分析，大家应当明确以下几个概念与观点：

(1)法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

(2)法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资。

(3)法定节假日加班工资≥300%。

(4)法定节假日是所有员工的带薪假日。---标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的员工均依法享受。