产假要提前15天申请,不过各个单位规定不一样,还是要以单位为准的。
一、产假的工资是全额工资还是基本工资
产假工资是全额工资。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
由于公司为员工缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到手中。 如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假单位是否发工资
单位产假工资应当照常支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。还规定,女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》规定,女职工产假90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天,多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工,应当享受自己的工资。同时,任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
全文868个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案