一、劳动合同过期一个月没有续签

劳动合同过期一个月没有续签，劳动者可以通知单位续签，否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期限怎么写

劳动合同期限可以填写短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同书怎么算有效

劳动合同书有效的条件如下：

1.双方的意思表示真实；

2.行为人需具备民事行为能力；

3.符合国家法律和行政法规的规定；

4.不违背公序良俗；

5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力;

（二）意思表示真实;

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。