如果员工工作十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。

一、工作十年以上辞退如何赔偿呢

工作十年以上辞退赔偿的标准如下：

1、第一次经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、如果是非法辞退，需要支付双倍赔偿；

3、劳动者主动解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿；

4、劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同，不造成失业的，用人单位无需支付经济补偿。

二、员工主动辞职也有补偿吗

有的人有个疑问，主动辞职也会有补偿吗？这个是否有补偿也是要看辞职的原因等具体情况的，只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时才有补偿；

比如《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。所以，不仅可要回克扣的工资，还可索要经济补偿金。

三、工作十年以上辞退有什么规定

公司解聘工作十年以上的员工，大多数情况下需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，如员工严重损害公司利益的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准。这就是工作十年以上辞退的相关规定。