无论员工工作了多长时间，只要确实存在雇佣关系、付出了劳动并创造出了相应价值，无论从人情世故还是法律角度来看，发放薪酬都是不容置疑的。通常情况下，一家规范运作的企业在结束与员工的雇佣关系时（即使仅为期三日），都会全额结算工资。但若用人单位未能及时支付工资，那么该员工有权向劳动局监察大队进行举报投诉，由后者责令相关企业支付欠薪；如果双方无法达成和解，员工还可申请劳动仲裁以维护自身权益。在未签署劳动合同时，员工有权要求公司给予两倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。