一、临时工干了一天自己不干了不给工资有工资吗

对于临时雇员不再担任工作岗位时，他们所应获得的工资依旧须按正常流程进行结算；若老板未能按照规定时间支付薪资，员工可向当地区域的人力资源与社会保障局劳动监察组报告投诉，以便于追讨欠发的薪酬福利。

或者，职工亦可选择通过法律途径向用人单位所在地方的人民法院提交劳动仲裁裁决书，请求执行。

在劳动合同纠纷经过仲裁之后，无论是何方当事人，均需在仲裁结束后的60天内完成相关事宜的处理。

如有需要再次向法院提起诉讼的情况，则人民法院将依据简易程序进行审理，并自立案之日起的三个月内完成案件的审结。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条

非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、临时工转正后算工龄吗

关于临时工转为正式员工之后的工龄计算问题，可借鉴单位为其所缴纳社会保险的缴费年限作为衡量依据，亦或是依照该员工在本企业所实际服务的具体时长进行计算。

所谓“工龄”，是指劳动者自与用人单位确立劳动关系之日起，至其以工资收入为生活资料之全部或主要来源的这段时期内的工作时间。