在实际工资与合同约定工资存在差异的情况下，通常会优先参照实际到手工资作为计算基准。假如用人单位决定结束与员工之间的雇佣关系并涉及到经济补偿金或赔偿责任的承担问题，那么这里所提到的“月工资”则是指该劳动者在劳动合同终止或解除之前的最后连续十二个月内的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。