一、双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上

根据相关法律法规，双倍薪资的计算基准是实际发放的金额。具体来说，这包括应得薪酬减去个人所承担的社会保险费用和住房公积金费用，再扣除根据个人收入计算得出的应缴纳个人所得税款。若雇主在与员工建立稳定雇佣关系后超过一个月仍未能签署正式的劳动合同，那么就有义务向该员工支付双倍的薪资以示补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资差额怎么计算

关于双倍工资之计算方式，请知悉如下要点：

首先，计算区间以劳动者自入职之日起算，自次月首日至满一整年之日的前一天为止，在此期间内最长可达十一个月。

其次，在计算双倍工资时，需先行扣除已发放之工资款项。

再次，双倍工资的具体金额应根据已付工资进行核算，其中包括佣金、奖金、津贴以及各类补贴等项目。

实际上，双倍工资的真正含义在于，它所代表的是劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍，而对于已经发放的工资部分，理应予以相应扣除。在实际计算过程中，倘若需要提出另一倍的诉求，则应依据实际发放的工资数额进行精确计算。

此外，双倍工资的支付额度不得低于所在统筹地区的最低工资标准，同时，用人单位仍须依照劳动合同约定，向劳动者支付足额的双倍工资。

值得注意的是，法律对此有明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。