劳动者向法院起诉用人单位拖欠劳动者工资的，必须经过劳动仲裁程序，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，适用普通程序审理的案件可以延长六个月，适用简易程序审理案件可以延长一个月。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理，并且告知劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠工资，或者向人民法院提出书面异议。

法院起诉拖欠工资要费用吗

向法院起诉用人单位讨要工资需要缴纳诉讼费用，劳动争议案件，每件缴纳10元。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，不需要缴纳仲裁费用。

劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

其他情形下，拖欠工资属于劳动争议案件，必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议案件未经过仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。