1.订立集体合同

是指工会或职工代表与企业事业单位依法就集体合同的条款达成一致意见，建立集体合同关系，以明确权利和义务的法律行为用人单位和全体职工的义务

集体合同按照以下程序订立：

（1）讨论集体合同草案或专项集体合同草案。双方代表商定的集体协议草案或专项集体协议应提交职工代表大会；与所有员工开会或讨论（2）草案获得通过。集体协议草案或专项集体协议必须经全体职工代表的半数以上或全体职工代表的半数以上同意，方可通过。集体合同变更

是指当事人对集体合同进行变更的法律行为，集体合同生效后，在集体合同履行完毕前，因主、客观条件发生变化，按照法律规定的条件和程序增加或者删除原集体合同。集体合同的终止，是指集体合同提前终止的法律效力。集体合同或专项集体合同有劳动法规定的下列情形之一的，经双方代表协商一致，可以变更或终止：（1）因用人单位合并、解散、破产等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件发生；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。本规定的集体协商程序适用于集体合同或特殊集体合同的变更或解除。集体合同的终止

是指集体合同的法律关系因某一法律事实的发生而终止。集体合同或者专项集体合同的期限一般为1-3年。到期或双方约定的终止条件出现时终止。在集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可在集体合同或专项集体合同签订或变更后要求另一方重新签订或续签，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份提交劳动和社会保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同生效，集体合同的变更和终止。如果您在实践中遇到类似的问题，您可以通过本文来处理相关的问题。我如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询