一般情况下,新员工办好入职手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度。新员工办入职,会和公司签订一份劳动合同,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。

一、员工入职的注意事项

注意下列事项：

1.遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。

2.做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。

3.保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。

4.及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。

二、转正当月交五险还是下个月

转正当月交五险一金还是次月交，不能一概而论，这和具体公司的规定有关。正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣代缴社保费用，并补缴第一个月的社保费用。

三、入职与转正的区别？

1、入职与转正的概念不同。

2、收入方面不同。

入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。

3、可否随意辞退方面不同。

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。