[案例]

2005年10月，李某到某制衣厂从事仓库保管工作，于2010年8月31日离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付双倍工资。

[点评]

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效1年期间的限制。

所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。而双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年。

同时，《劳动合同法》规定，自其施行之日(2008年1月1日)起，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日起满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。因而，双倍工资的仲裁时效应自用工满1个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为1年。

本案中，因某制衣厂与李某存续劳动关系期间未订立书面劳动合同，且劳动关系在《劳动合同法》施行后终止，则应当自2008年2月1日起每月支付2倍工资，截止时间为2008年12月31日，即李某主张2倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前，现李某于2010年11月11日始提起仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故其诉求难以得到法律保护。