一、职工请病假的程序

1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假期间用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

二、相关问题

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。