单位如何赔偿非法终止劳动合同

根据《劳动法》，用人单位违反本法规定终止劳动合同或者职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，雇主应支付补偿金

经济补偿金应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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根据劳动法的规定，用人单位非法解除劳动合同有两种情形：

第一，法律明确规定劳动合同不得解除，包括：

（一）从事危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（4）怀孕、分娩或哺乳期间的疾病或非工伤（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形

如果雇员有上述情形之一，但单位终止了与他的劳动合同，则终止

是非法的。第二，当雇主终止与雇员的劳动合同时，其程序是非法的

例如，《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且有上述情形之一的，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，如果单位违反上述规定终止与员工的劳动合同，则属于非法终止

如果单位非法终止与员工的劳动合同，则需要支付经济补偿，即对员工的补偿。一般来说，在该单位工作一年的工人需要支付一个月的经济补偿，但最多只能支付12个月