一、劳动者单方解除劳动合同的法定条件

劳动者单方解除劳动合同的法定条件：

1.未提供劳动保护或劳动条件；

2.未按时足额发放劳动报酬；

3.未缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿

劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要给予单位赔偿。

三、劳动者解除劳动关系必须要通知用人单位吗

要，要提前三十天以书面形式通知单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。