该问题要求提取中华人民共和国劳动合同法中关于临时用工和正式用工的规定，以及非全日制用工在签订劳动合同时需要注意的事项。根据法律规定，临时用工和正式用工在签订劳动合同的必备条款上没有区别。但是对于非全日制用工，需要注意每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且不得有试用期的约定。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,临时用工与正式用工并没有做出区分。因此,临时用工方需要签订具备以下八项必备条款的劳动合同:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

然而,如果临时用工属于非全日制用工,那么在签订劳动合同时需要特别注意以下几点:每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,并且不得有试用期的约定。

临 时 用 工 与 正 式 用 工 的 区 分 及 劳 动 合 同 签 订 技 巧

临时用工与正式用工的区分及劳动合同签订技巧是劳动法领域中的重要问题。临时用工是指企业在一定时期内为完成某些特定任务而雇佣的劳动者,通常没有固定的岗位和编制,工资待遇相对较低。而正式用工则是指企业与劳动者之间已经建立了稳定的劳动关系,具有固定的岗位和编制,工资待遇相对较高。

在劳动合同签订方面,临时用工和正式用工有着不同的要求和注意事项。对于临时用工,企业应当与劳动者协商约定合同期限,明确工作内容和工作地点,并保障劳动者的合法权益。而对于正式用工,企业应当与劳动者签订书面劳动合同,明确工作内容和工作地点,并保障劳动者的合法权益,同时根据劳动者的实际工作表现,合理制定工资待遇。

在实际操作中,企业应当根据用工的实际情况,合理制定用工计划,并与劳动者协商约定合同期限和工作内容。同时,企业也应当注重劳动合同的签订和执行,保障劳动者的合法权益,避免出现纠纷和争议。

临时用工与正式用工在劳动合同签订方面存在区别,企业应当根据用工的实际情况,合理制定用工计划,并与劳动者协商约定合同期限和工作内容。同时,注重劳动合同的签订和执行,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。