在法律上，并没有明确规定孕妇在怀孕或哺乳期间可以从事哪些劳动。首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。同时，在女职工哺乳期内，所在单位也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

在法律上，并没有明确规定孕妇在怀孕或哺乳期间可以从事哪些劳动。首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。同时，在女职工哺乳期内，所在单位也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

问 题 ： 孕 妇 在 怀 孕 或 哺 乳 期 间 可 以 从 事 哪 些 劳 动 ？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，孕妇在怀孕期和哺乳期受到特殊保护，不能从事一些劳动。具体如下：

1. 根据《劳动法》第十八条，孕妇不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2. 根据《社会保险法》第五十七条，孕妇在孕期、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3. 此外，《劳动法》和《社会保险法》对孕妇从事某些劳动还设定了时间限制。如《劳动法》第十八条规定，怀孕七个月以上的孕妇不得从事连续超过三十分钟的中等劳动强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。

4. 《社会保险法》第五十七条也明确规定，孕妇在孕期、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

因此，孕妇在怀孕期和哺乳期间，应当遵循相关法律法规的规定，避免从事一些劳动。同时，用人单位也应该给予孕妇相应的保护，不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

孕妇在怀孕期和哺乳期间需要特殊保护，不能从事一些劳动。用人单位应该给予相应的保护，不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，孕妇也应该遵守相关法律法规的规定，以保护自己和胎儿的健康。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。