停薪留岗是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留岗”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作
停薪留职社保怎么办
1、如果在签订停薪留职协议的时候,约定了在此期间保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。
2、根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条:“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”,期间计算工龄。
3、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的,需要职工自己缴纳。
《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
第四条停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职期间计算工龄。
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