一个合理的竞业禁止协议也可能由于离职的原因而导致无效。例如，当高失业率带来经济、社会问题时，法院有可能判定竞业禁止协议虽然合理但仍违反公共利益而无效。离职的原因主要包括：劳动合同届满、合意终止、辞职、解雇。

1．劳动合同届满。劳动合同期限届满，劳动关系当然终止，竞业禁止协议的效力不受影响。

2．合意终止。用人单位与员工在劳动合同期限届满之前协商同意终止劳动关系，这种情况下，双方应重新确认竞业禁止协议的效力。

3．辞职。辞职分自愿辞职和被迫辞职两种，其对竞业禁止协议产生的影响也不一样。在自愿辞职的情况下，竞业禁止协议不受影响。因为员工自愿辞职，用人单位没有过错，确认竞业禁止协议的效力对员工的自由择业权不会产生很大的影响，作为一个理智的人，只有在其有把握能够再就业时，才会自愿辞职，另谋高就。如果员工的辞职不是自愿的，而是被迫的，这种情况是由于可归责于用人单位的事由导致劳动关系的终止，如果再确认竞业禁止协议的效力，很可能危及员工的择业权和生存权，有违公序良俗。

4．解雇。解雇分为经济解雇和惩罚解雇。经济解雇指由于用人单位经营发生困难，不得不解雇部分员工。这种情况下，将竞业禁止协议视为失效比较合理，因为经济解雇是不可归责于员工的事由，而且一旦被解雇，也可能危及员工的生计。惩罚解雇是指由于员工违反有关法律、法规，违反单位的规章制度，是可归责于员工的事由导致被解雇，因此，竞业禁止协议的效力不受影响。