1、雇佣童工的法律责任是什么？根据《禁止童工条例》，用人单位应当承担以下责任：（一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款（二）用人单位依照前款规定，由劳动保障行政部门责令限期改正（三）单位或者个人介绍未满16周岁的未成年人就业的，由劳动保障行政部门处以每人5000元的罚款；如果职业介绍所向16岁以下的未成年人介绍工作，用人单位未按照《禁止童工规定》第四条的规定保存用工登记材料或者伪造用工登记材料的，由劳动和社会保障行政部门吊销用工许可证，（五）未取得营业执照，依法被吊销营业执照的单位，或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的，由劳动和社会保障行政部门处以1万元以下的罚款，用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照

第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女工、未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动法》，年满16周岁不满18周岁的为未成年工，未成年工的工作时间应当提前向劳动部门报告，年满16周岁以下的是童工。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关依照《劳动法》第五十八条的规定吊销营业执照，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照