怀孕期间是否可以因其他原因终止劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：

（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，我国《劳动法》反复强调怀孕和分娩。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有两种情况可以终止这些员工的劳动合同。第一种是由员工本人提出或与员工本人达成一致。在第二种情况下，员工本人严重违反劳动纪律，或因违法犯罪而有过错。此外，这些员工的劳动合同不得以任何理由终止，这受到法律的特别保护

因为最近两年是生育高峰期，许多单位不愿意招聘适龄女员工，甚至在合同期内不允许女员工怀孕。这是错误的。对于用人单位来说，他们应该改善内部管理和规章制度，创造和谐的劳动关系，而不是一味地考虑降低劳动成本和终止劳动合同

当然，有些员工认为公司不能在“四个期限”内终止他们的劳动合同，这是错误的。当员工本人提出或与员工本人协商，或员工本人有严重违反劳动纪律或犯罪行为时，本单位也可以解除女员工怀孕期间的劳动合同