问：我在1987年加入了一家公司。2012年，公司与我签订了无固定期限劳动合同

2013年，我因突发性脑梗塞住院，出院后留下左手和左臂不动的后遗症。当我的爱人带我去公司时，领导非常同情我，让我先回家休息，康复后再安排。在此期间，除绩效奖金外，其余照常发放

今年6月初的一天，公司人事部突然以快递方式给我发来了《解除劳动关系通知》。内容是：“由于您长期失业，公司将于2016年6月30日终止与您的劳动关系。”对不起，我回家休息，得到了领导的口头同意。现在公司已经更换了领导层。他们能否以“长期无工作”为由终止与我的劳动关系回答：根据《劳动合同法》第39条至第41条的相关规定，单位提出的“长期无工作”的理由不符合相应的法律规定。在此基础上终止与您的劳动关系是违法的

据您介绍，您因脑梗塞出院后，与单位协商的结果是：“先回家休息，恢复后再安排。在此期间，除绩效奖金外，将支付其他奖金“单位的这种行为，可视为安排员工回家等岗。雇主未经合法终止而单方面终止劳动合同是违法的。因此，员工可以根据自己的意愿，通过调解或仲裁程序，请求撤销单位终止合同的决定，继续履行劳动合同