本文讲述的是用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的法律责任。根据劳动法规定，劳动行政部门将责令用人单位改正，并承担赔偿责任。如果行为导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位还将承担赔偿责任。因此，用人单位必须按照规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，否则将承担相应的法律责任。

如果用人单位没有按照规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门将责令其改正。如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。更为严重的是,如果此行为导致职工无法享受社会保险待遇,用人单位也将承担赔偿责任。

拒绝出具离职证明对职工的影响有哪些？

离职证明是公司对职工进行劳动保障的体现，也是职工权益的重要保障。如果公司拒绝出具离职证明，会给职工带来一定的法律风险和影响。

首先，拒绝出具离职证明可能导致职工无法享受社保和公积金等福利待遇，进而影响其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并出具相应的社保和公积金缴纳证明。如果公司拒绝出具离职证明，职工可能会无法享受应有的社保和公积金待遇，给其经济上带来一定的损失。

其次，拒绝出具离职证明可能会影响职工的就业。很多用人单位在招聘时会要求出具离职证明，作为招聘的一个重要参考。如果公司拒绝出具离职证明，可能会让其他用人单位误解其职工的状况，从而影响其招聘结果。此外，拒绝出具离职证明还可能导致职工在求职过程中遭受到不公平对待，损害其合法权益。

因此，公司应该遵守相关法律法规，为职工出具离职证明，以保障其合法权益。如果公司拒绝出具离职证明，可能会面临法律诉讼和处罚。

总之,如果用人单位拒绝出具离职证明,可能会给职工带来一定的法律风险和影响。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,为职工出具离职证明,以保障其合法权益,避免可能的法律纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。