如果被派遣到其他公司的员工不同意，该决定将不会完成，公司不会解雇该员工。辞退案件如何处理？

属于单位非法辞退的，应当支付经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”，法国《劳动法》称之为“辞退补偿”，俄罗斯《劳动法》称之为“辞退补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位在劳动合同履行期间，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿与劳动者解除劳动合同。根据有关规定，用人单位不得向劳动者支付经济补偿，包括：。劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位改善劳动合同的工资待遇，劳动者不愿续签的，用人单位不得支付经济补偿。在劳动合同期限内，因主管部门调动或者转移工作单位终止劳动合同，未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿金。由于劳动者的过错，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿。职工的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围：

（1）劳动保护费，如工作服、解毒剂、冷饮等；

（2）各项劳动报酬和其他不计入工资总额的劳动收入，如创造发明奖等，国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术奖。此外，作者还支付稿费、讲座费和翻译费。