一、如未履行年休假审批手续会怎么样呢

年休假审批手续一般是企业自行规定，发放在员工手册上的规定，各个公司规定不同。未履行年休假审批手续的员工也可以休假，但是最好还是和单位协商好，不然到时引起纠纷，还耗费精力。

二、相关规定

依据《职工带薪年休假条例》，用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;

如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。不休年假可获三倍工资。

未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。

如果公司不实行年休假制度是不合法的。如果你想换个工作的话。可以向公司提出三倍的基本工资的赔偿，未休年假工资报酬可申请仲裁，公司会给你解除合同，如果暂不想离开了，那就自己考虑清楚，利弊得失权衡之后再做决定。