从验收到归档通常需要5个工作日。备案至结案期间不超过60天。如果情况复杂，可以推迟30天。如果案件是具体的，时间就不准确。如果雇主合作，案件可在同一天结案。如果雇主不配合，劳工部的处理时间会更长，但不会超过90天

公司的行为是拖欠员工工资

1.公司通过与公司协商支付员工工资

2.向当地的劳动监察大队投诉，经协调后，单位将支付员工工资

3.申请劳动仲裁，单位将在裁决后支付员工工资

4.如果单位在裁决后拒绝支付，可申请移交法院执行

5.对于上述情况，您可以拨打12333咨询

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人是由于不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请

所需材料

劳动仲裁所需材料可归纳为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料：

第一类。如果申请人是雇员，请提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事实和理由，一式两份或根据被申请人人数）（2）申请人身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须签署并提交委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，则与客户签订的免费代理协议，（四）被申请人的工商登记信息（五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同、暂住证、，工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止（或终止）劳动关系等。申请人提交证明材料时，应分别附上一份原件和一份复印件，并在审查后返还原件（6）提交的证据材料清单一式两份。如果申请人是集体争议，请提交以下材料：除提交第一类第（1）至（6）项的材料外，申请人还应推荐3名或5名员工代表，并提交员工代表名单和所有员工的签名表。对于拖欠工资的集体纠纷案件，申请人还应提交拖欠员工名单和第三类拖欠余额表。如果申请人是雇主，请提交以下材料：（1）被申请人身份证明复印件（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（同第一类第（6）项要求）（3）营业执照副本复印件（4）法人身份证明复印件代表（5）如有委托代理人，应提交委托书中委托代理人身份证复印件（注明委托事项）（6）提交证明材料清单（一式两份）