单位打卡不上班的员工，单位可以解除劳动合同。

一、企业复工员工不上班怎么办

企业复工员工不上班的，可通知协商，协商安排年休假、事假，或者安排在家灵活办公。若协商不成，职工仍不及时复工的，则检查企业规章制度有无相应规定，并通知工会，按照规定解除劳动合同。其中，建议最好合理安排多次通知，并保留证据；职工被隔离或申请病假的等合理理由的，不得解除合同。

二、旷工多少天可以解除劳动合同？

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

三、星期天不上班算是旷工吗

星期天不上班，并不一定就是旷工。

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。

根据和公司签订的劳动合同来决定，是否旷工的认定情况具体如下：

1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；

2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。