订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

一、签订合同时应当遵循哪些原则

签订合同应遵守的原则如下：

1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、合同自由原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

5、遵纪守法原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

二、签订劳动合同必须具备哪些条件

劳动合同的订立条件是：

（1）劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

（2）意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

（3）签订劳动合同需要满足的其他条件。

三、没签劳动合同可以不上班吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。