《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余日历天数折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的日历天数为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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网友:什么情况不能休年假?
律师:根据国务院规定,如果当年出现四种情形,职工就不能再休年休假了,这四种情形分别是:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
一般来说劳动者入职之后连续工作满一年的时间,那么才能开始享受年休假待遇。而根据国家有关规定来看,累计在单位的工作年限不同,可以给予的年休假天数也不一样。一般在休年假期间,单位需要保障劳动者的相关福利待遇,支付相应的工资。
一、劳动法规定的年假怎么计算
根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为累计工作时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
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