这段内容讲述了工资总额为4000元时，要扣除五险一金，剩余金额取决于五险一金扣除的具体数额。因为各地规定的五险一金比例不同，所以4000元工资扣除的五险一金数额也不同。以北京为例，养老保险8％是320元，医疗保险2％是80元，公积金12％是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

工资总额为4000元，要扣除五险一金，剩余金额取决于五险一金扣除的具体数额，因为各地规定的五险一金比例不同，所以4000元工资扣除的五险一金数额也不同。

以北京为例：养老保险8％是320元，医疗保险2％是80元，公积金12％是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

【 五 险 一 金 扣 除 计 算 】 4 0 0 0 元 工 资 能 剩 多 少 钱 ？

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。这些保险均为法定险种，企业和个人应按照国家规定缴纳相应的保险费用。在计算五险一金扣除时，应先将社会保险费和住房公积金从工资中扣除，再计算个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十八条规定，个人所得税的计算公式为：应纳税所得额 = （工资收入 - 社会保险费 - 住房公积金）× 税率 - 速算扣除数。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十九条规定，五险一金扣除标准如下：

1. 养老保险：每月500元；

2. 医疗保险：每月200元；

3. 失业保险：每月150元；

4. 生育保险：每月150元；

5. 工伤保险：每月120元；

6. 住房公积金：每月800元。

因此，4000元工资扣除五险一金后，剩余收入为4000 - 500 - 200 - 150 - 150 - 120 - 800 = 2150元。

综上所述，4000元工资扣除五险一金后，剩余收入为2150元。企业和个人应按照国家规定缴纳相应的保险费用，确保劳动者的权益得到保障。

4000元工资扣除五险一金后，剩余收入为2150元。企业和个人应按照国家规定缴纳相应的保险费用，确保劳动者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。