根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、建立劳动关系时应注意哪些事项？

1、注意试用期的限制

(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据相关法律规定：违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、要注意用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押身份证

万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而劳动者又不想和用人单位闹矛盾，那么就要用人单位出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。

如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。