1、我国法律对解除劳动关系请假累计时间没有规定。一般情况下，有需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者不符合劳动合同条件的：试用期内的用工条件；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的法律。（1）病假不满6个月连续工作不满2年的，按工资的60%支付；病假不满2年的，按工资的70%支付；病假不满4年的，按工资的80%支付；病假不满6年的，按工资的90%支付；病假满8年的，按工资的100%支付。

（2）连续病假六个月以上，连续工龄不满一年的，按工资的40%支付；连续工龄不满一年的，按工资的50%支付；连续病假三年以上的，按工资的60%支付；

（3）员工患病或非因工负伤待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计算支付；

（4）无论员工病假工资或疾病救济费，均不得低于工资的80%本市当年企业职工最低工资标准；