一、请假时间累计多久解除劳动关系

我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、请病假工资怎么计算

（1）病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60％发放；

满二年不满四年的，按70％发放；

满四年不满六年的，按80％发放；

满六年不满八年的，按90％发放，满八年及其以上的，按100％发放。

（2）连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40％发放；

满一年不满三年的，按50％发放；

满三年及其以上的，按60％发放；

（3）职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；

（4）无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％；

（5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。