根据给出的素材，我们可以得知，在公司与劳动者达成一致意见后，双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司，或者在试用期内提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者也可以随时解除合同。除此之外，还有其他一些规定。因此，我们可以总结出这个摘要：劳动者可以随时解除劳动合同，但需满足一定条件。

在公司与劳动者达成一致意见后，双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司，或者在试用期内提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者也可以随时解除合同。除此之外，还有其他一些规定。

怎 样 才 能 解 除 劳 动 关 系 ？

根据提供的核心内容，我了解到解除劳动关系程序并不复杂，需要经过发出解除劳动合同通知前的环节、用人单位对于违纪违法行为的处理、工会征求意见以及修改和完善裁员方案等环节。同时，解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。因此，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位时，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，享有自由择业的权力。

在公司与劳动者达成一致意见后，双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司，或者在试用期内提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者还可以随时解除合同。解除劳动关系程序并不复杂，需要经过发出解除劳动合同通知前的环节、用人单位对于违纪违法行为的处理、工会征求意见以及修改和完善裁员方案等环节。同时，解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位时，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，享有自由择业的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。