该段内容讲述了员工因公外出受伤可认定为工伤的条件。需要满足两个条件：一是在职工接受用人单位指派、以用人单位名义外出工作的期间；二是因工作原因导致的受伤。同时，还要满足在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡的条件。因此，如果员工因公外出受伤，需要及时向用人单位报告，并按照相关规定进行处理。

员工因公外出受伤可认定为工伤，需满足以下两个条件：一是在职工接受用人单位指派、以用人单位名义外出工作的期间；二是因工作原因导致的受伤。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

工伤认定的两个关键条件是什么？

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定的两个关键条件是：一是上下班途中，二是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位或者其近亲属不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供证据证明其职工或者其近亲属是工伤的，那么由用人单位承担赔偿责任。

工伤认定需要满足两个关键条件，一是上下班途中，二是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位或其近亲属不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供证据证明其职工或其近亲属是工伤的，那么由用人单位承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。