在出差期间,如果受到工伤,接受治疗后,用人单位必须在事故伤害发生之日起30天内向社保行政部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

在出差期间，如果受到工伤，接受治疗后，用人单位必须在事故伤害发生之日起30天内向社保行政部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请的时限是多久？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请的时限为一年。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，将不再认定为工伤。因此，用人单位在工伤认定申请的时限内提交申请非常重要，以免失去享受工伤保险的权利。

用人单位在工伤认定申请的时限内提交申请非常重要，以免失去享受工伤保险的权利。工伤认定时限为一年，如果用人单位未在规定时限内提交申请，将不再认定为工伤。因此，用人单位在工伤认定申请的时限内提交申请是必要的。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。