1、劳动仲裁缺席审理的，按照撤诉处理。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，按照撤诉申请处理，再次向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理，理由如下：；《中华人民共和国民事诉讼法》；《关于若干问题的意见》（以下简称《民事诉讼法意见》）明确，申请回避或者以回避方式处理的当事人可以就同一请求再次提起诉讼，但劳动争议案件比较特殊，具有仲裁前条件。已经仲裁的案件，当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的，原仲裁裁决书生效。一方不履行义务的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

2.《最高人民法院关于人民法院批准撤回或者驳回诉讼后劳动争议仲裁裁决何时生效的解释》（以下简称《解释》）第一条规定当事人不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院申请撤诉，经人民法院审查同意撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁决送达当事人之日起发生法律效力，但《解释》未明确规定当事人无故不到庭或者不付款的，劳动仲裁裁决何时发生法律效力对劳动争议仲裁裁决向法院提起诉讼后按规定收取的诉讼费用，申请回避和按回避处理实质上是放弃诉讼的意思表示，二者的法律后果相同。二者的唯一区别在于意志表达方式的不同：申请回避是当事人以书面形式放弃诉讼权利；依撤诉处理，是指当事人放弃诉讼权利，愿意服从仲裁裁决，不按规定交纳案件受理费，无正当理由拒不参加诉讼，适用民事诉讼法意见的案件中，法院可以再次受理原告的诉讼，那么恶意诉讼就难以避免。原告无正当理由拒不到庭的，法院只能以撤诉的方式重新处理。之后，当事人仍可再次起诉。这样，原仲裁裁决的效力将长期处于不确定状态。这一结果显然违背了上述解释的初衷，对对方不公平，更不能及时有效地保护当事人的合法权益。因此，劳动争议案件按撤诉处理后，原仲裁裁决生效，原告丧失起诉权。法院不受理此类案件的再审