一、请求不当的风险。

当事人申请仲裁时，应依据客观事实和有关劳动法律、法规提出自己的请求事项。因请求不当，将会承担败诉或者部分败诉的法律后果。

二、举证不能的风险。

当事人对自己提出的主张有提供证据的法律责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。

三、开庭不按时出庭的风险。

当事人收到书面开庭通知后，因不可抗力等原因可以申请更改开庭时间，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。

四、错误行为的风险。

当事人提出自己的主张应实事求是，不得做虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应法律责任。