中学生暑期打工遇车祸的,其用工单位依法应赔偿。学生不是我国相关法规定的合法劳动者,因此不适用工伤的规定,只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用工单位赔偿损失,同时该单位也违法了雇佣童工的规定,必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
一、致残童工单位负责吗
我国《禁止使用童工规定》第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担医疗期间的全部医疗和生活费用;童工伤残或者死亡的,用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照;用人单位还应当一次性对伤残的童工、使用童工的直系亲属给予赔偿。
二、雇佣童工怎么举报
童工指的是未满十六周岁的未成年人。而在我国,雇佣童工的行为是违法的,可以向劳动保障部门、公安机关等进行举报。且根据我国法律的相关规定,雇佣童工的行为如果被发现,会被劳动行政部门责令改正,并处罚款。如果情节严重,则被吊销营业执照。如果构成了犯罪,则要承担刑事责任。
三、童工的处罚标准是多少
雇用童工,具体处罚标准如下:
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚;
3、用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
所以,用人单位在雇佣年轻劳动者时,应仔细核对其身份信息,保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
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