在什么情况下，劳动合同到期不能终止

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，在工作前、工作中、工作后组织职业健康检查，并将检查结果书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得解除或者终止。疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排疑似职业病的诊断，医疗观察期结束，非职业病确诊后，合同方可终止患者；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。如果员工在本单位患职业病或因工负伤，合同到期后是否可以终止，取决于伤残等级

一级至四级：如果员工因工负伤被认定为一级至四级伤残，他/她应保留劳动关系并退出工作。劳动合同到期时不能终止

第5级至第6级：保留与雇主的劳动关系，不能因劳动合同到期而终止合同。雇主应安排适当的工作，但劳动者可提出终止或终止劳动关系

第7至10级：合同到期后可终止

4。如果工人在合同到期时处于医疗期，劳动合同应延长至相应情况消失

什么是“相应情况消失时”？一般而言，它指的是医疗期满，但并非绝对指医疗期满。在医疗期间终止医疗的，可以在医疗终止之日终止劳动合同，无需等待合法医疗期满。患病但不需要停止工作休息和治疗的员工可以终止劳动合同，只要合同到期

参见：根据劳动部原发的LBH[1996]40号），如果员工在劳动合同到期时患病，累计医疗期未满，但劳动合同期限已满，需要停止工作休息治疗，根据劳动部发〔1995〕309号文第34条规定，劳动合同期限自动延续至医疗期满；在医疗期间终止医疗的，可以在医疗终止之日终止劳动合同；经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理因病或者非因工负伤的退休或者辞职手续。如果不需要停止工作、休息和治疗，只要合同到期，劳动合同就可以终止。如果女性员工正在怀孕、分娩或哺乳期，雇主只有在法律情况消失时才能终止劳动合同

，即在正常情况下，合同需要延长至哺乳期届满。哺乳期为12个月，即从出生之日起至一岁。劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，本合同仅在其退休时终止

包括用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限劳动合同；用人单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。合同期满后，如果员工在雇主连续工作十年，且员工提议签订无期限劳动合同，用人单位不得解除劳动关系，必须续签无固定期限劳动合同。

法律作出此类规定主要是为了维护劳动关系的稳定。如果一名工人在雇主工作了十年，这意味着他有资格胜任这项工作，雇主的职位确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果雇员愿意，雇主应与雇员签订无期限劳动合同，以维持长期劳动关系。用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得解除劳动关系，必须在劳动合同制度实施前或国有企业改制前续签无固定期限劳动合同，用人单位的部分职工长期在用人单位工作。新制度实施后，许多老员工很难适应这种新型劳动关系。一旦被允许进入市场，它们确实存在竞争力弱和难以适应的问题。由于年龄的限制，他们没有足够的条件去改善和提高。应该说是历史原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同,还是虽然签订了劳动合同,但期限很短,在退休前合同到期时,没有用人单位与他们签订劳动合同的问题。因此，在制定法律和政策时，我们应该考虑对国家和企业做出了许多贡献的老员工的利益

＜P＞9。员工连续签订两份固定期限劳动合同，且不具备《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的，员工拟签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能解除劳动关系，必须续签无固定期限劳动合同

注：实践中存在不同意见，中国绝大多数地区持这种意见，如北京高等法院、广东省高等法院、浙江省高等法院、江苏省高等法院等；在上海的司法实践中，认为用人单位可以单方面终止劳动合同，不再续签。基层工会专职主席、副主席、委员自任职之日起，自动延长与其任职期限相当的《劳动合同》期限；兼职董事长、副董事长、委员未履行劳动合同的，自任职之日起，其任期短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期届满

如果公司强行终止劳动合同

劳动合同法第48条规定，如果雇主违反本条规定终止或终止劳动合同法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿