根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害工作的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

劳动者患职业病或者在用人单位因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期限内；

女职工怀孕、分娩、哺乳；

在用人单位工作满15年，自法定退休年龄起不满5年；

法律、行政法规规定的其他情形。

如果一个工人没有辞职就离职了，他应该承担什么责任。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失，包括用人单位为招用劳动者支付的费用；用人单位为职工支付的培训费用；给职工生活、经营、工作造成的直接经济损失和其他补偿费用。用人单位可以依照《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同，同时要求赔偿损失。是否有必要支付经济补偿金定期劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签合同的，用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者改善劳动合同条件，续签劳动合同，劳动者仍然不同意。劳动合同期满后，只要用人单位不续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。