根据我国相关法律法规，用人单位不得扣除劳动者工资，因此以绩效考核名义扣除工资是违法的，劳动者可以向用人单位投诉

工资支付暂行规定第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，绩效考核制度的原则是什么。如果不公平，绩效考核就不可能发挥应有的作用

如果绩效考核不严格，就会流于形式。绩效考核不严不仅不能充分反映员工的真实情况，而且会产生消极后果。绩效考核的严格性包括：有明确的考核标准；要有认真的评估态度；要有严格的考核制度和科学、严格的程序和方法

3.单一考核原则

对各级员工的考核必须由被考核人的“直接上级”进行。相对而言，直接上级最了解被考核人的实际工作表现（表现、能力、适应能力），最能反映真实情况。间接上级（即上级的上级）对直接上级的评价意见，不得擅自修改。这不排除间接上级对评价结果的调整和纠正作用。单项考核明确了考核责任，使考核体系与组织指挥体系相一致，更有利于强化管理机构的指挥职能

绩效考核结论应公开，这是保证绩效考核民主化的重要手段。这样，一方面考生可以了解自己的优缺点、长处和短处，从而使成绩优秀的考生继续坚持不懈地努力，保持先进性；也能使考试成绩不好的人信服，取得进步。另一方面，也有助于防止绩效考核中可能出现的偏差和各种错误，从而保证考核的公正性和合理性