劳动者若用人单位拖欠工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供副本，副本需按被申请人人数提交。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以申请劳动仲裁,但需要遵守以下规定:

1.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;

2.在劳动关系存续期间申请不受仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,则需要在劳动关系终止之日起一年内提出;

3.提交书面仲裁申请,并提供副本,副本需要按照被申请人人数提交。仲裁申请书应当包括以下事项：

（1）劳动者和用人单位基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由（要求用人单位支付拖欠的工资）；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所（用人单位掌握管理相关证据的应当承担举证责任）。

申请拖欠工资仲裁的条件是什么？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。劳动者有權向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请人需要提供证据证明自己的工资没有得到按时支付，例如工资单、工资袋、工资条、工资卡、劳动合同等。同时，还需要提供与用人单位的沟通记录或者证明用人单位拖欠工资的证据。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以自用工之日起1个月内提出书面申请。如果拖欠工资数额在2000元以下，劳动者可以自用工之日起10日内提出书面申请。如果拖欠工资数额在2000元以上，劳动者可以自用工之日起15日内提出书面申请。

因此，申请拖欠工资仲裁的条件包括：与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资、能够提供证据证明工资没有得到按时支付、工资数额达到法定标准等。如果劳动者符合以上条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动者在申请劳动仲裁解决拖欠工资问题时，需遵守相关规定并提交相关证据。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。劳动者有權向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请人需要提供证据证明自己的工资没有得到按时支付，同时需提供与用人单位的沟通记录或者证明用人单位拖欠工资的证据。若拖欠工资数额在法定标准内，劳动者可以在1个月内或10日内向劳动仲裁机构提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。