该段内容讲述了企业在任命领导时，一般不需要进行社会公示，而是根据规章制度的要求，向全体员工进行公示。规章制度一般规定凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为部门副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。

鉴于企业不属于党政机关，根据规定，在任命领导时一般不需要进行社会公示。相反，企业会根据规章制度的要求，向全体员工进行公示。规章制度一般规定凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为部门副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。

企 业 是 否 需 要 对 任 命 干 部 进 行 公 示 ？

根据我国《干部任用条例》的规定，企业是否需要对任命干部进行公示？答案是肯定的。该条例规定，组织（人事）部门研究拟任人选任条件、拟任人选任前公示情况，并形成报告后，提请党委（党组）会议讨论决定。因此，企业需要对任命干部进行公示，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。同时，公示期间，任何组织和个人有权提出异议，以便及时纠正问题，防止不当用人现象的发生。

企业需要对任命干部进行公示,确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。同时,公示期间,任何组织和个人有权提出异议,以便及时纠正问题,防止不当用人现象的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。