根据劳动合同制工人离职的赔偿规定,若公司存在过失,员工每满一年可获得一个月的工资作为赔偿;在公司工作满六个月且不满一年者,按一年计算;不满六个月者,则补偿半个月工资。如果公司是违法与员工解除或终止劳动合同的,则按上述标准的二倍来支付赔偿金。

劳动合同制工人离职的赔偿规定：若公司存在过失，员工每满一年可获得一个月的工资作为赔偿；在公司工作满六个月且不满一年者，按一年计算；不满六个月者，则补偿半个月工资。如果公司是违法与员工解除或终止劳动合同的，则按上述标准的二倍来支付赔偿金。

劳 动 合 同 制 工 人 离 职 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同制工人离职时，用人单位应当依照相关规定给予经济补偿。根据工龄和月工资标准，工龄满1年不满10年的，按月工资的60%给予经济补偿；工龄满10年不满20年的，按月工资的50%给予经济补偿；工龄满20年不满30年的，按月工资的40%给予经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同期间获得的工资总额，不包括社会保险、住房公积金等福利待遇。

若劳动者违反规定解除劳动合同，用人单位可以依照劳动合同法规定要求劳动者承担违约责任。若劳动者违反规定提前解除劳动合同，用人单位无需支付违约金。但若劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

在实际操作中，用人单位应根据员工的工作表现、合同期限以及工资标准等因素综合考虑，合理制定离职赔偿标准。对于员工离职赔偿标准的认定，也应遵循公平、合理、诚实信用的原则，维护双方的权益。

劳动合同制工人离职的赔偿规定需要遵循公平、合理、诚实信用的原则,维护双方的权益。根据工龄和月工资标准,给予经济补偿。若劳动者违反规定解除劳动合同,用人单位可以依照劳动合同法规定要求劳动者承担违约责任。在实际操作中,用人单位应根据员工的工作表现、合同期限以及工资标准等因素综合考虑,合理制定离职赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。