根据合同制离职赔偿规定,如果劳动者因单位违法解约而离职,单位需按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果劳动者符合无过错性辞退等情形,但并非因单位违法解约而离职,则劳动者可以向单位主张依法获得经济补偿金。一般情况下,合同制离职手续办理流程如下:1、员工辞职须提前一个月书面申请;2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部;3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》

根据合同制离职赔偿规定,如果劳动者因单位违法解约而离职,单位需按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果劳动者符合无过错性辞退等情形,但并非因单位违法解约而离职,则劳动者可以向单位主张依法获得经济补偿金。

一般情况下，合同制离职手续办理流程如下：

1、员工辞职须提前一个月书面申请；

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部；

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》；

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批；

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件；

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

合同制离职要注意哪些事项？

合同制离职是指用人单位与劳动者之间通过劳动合同约定终止劳动关系的法律方式。在合同制离职过程中,用人单位和劳动者都应当注意以下事项:

1. 协商解除:用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。

2. 法定解除:在特定情况下,用人单位可以依据法律规定解除劳动合同,包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。

3. 违约解除:如果劳动者违反合同约定的义务,用人单位可以依据合同规定解除劳动合同。

4. 终止劳动合同的书面形式:用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同终止手续,并采用书面形式通知对方。

5. 社会保险和住房公积金的转移:用人单位和劳动者在终止劳动关系时,应当及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。

6. 保密义务:用人单位和劳动者在终止劳动关系时,应当遵守保密义务,不得泄露用人单位的商业秘密和其他机密信息。

7. 劳动合同的保存:用人单位和劳动者在终止劳动关系时,应当妥善保存劳动合同,以便备查。

在合同制离职过程中,用人单位和劳动者应当依法履行各自的权利和义务,保持良好的劳动关系,确保劳动合同的解除和终止过程的顺利进行。

在合同制离职过程中,用人单位和劳动者应当依法履行各自的权利和义务,保持良好的劳动关系,确保劳动合同的解除和终止过程的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。