解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金,需考虑解除原因以及相关证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,不需要支付补偿金。其他理由,都需要按第四十七条规定支付补偿金,属于违法解除劳动合同的,则需要支付赔偿金,即双倍的经济补偿金。

解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金，需考虑解除原因以及相关证据。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，则不需要支付补偿金。其他理由，都需要按第四十七条规定支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

【 劳 动 法 速 递 】 解 除 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 补 偿 与 赔 偿 问 题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限在六个月以上不满一年的劳动合同。对于这类劳动合同的解除，用人单位需要依照规定给予劳动者相应的补偿和赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

另外，《劳动合同法》还规定了无固定期限劳动合同的赔偿问题。用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额不得超过劳动者月工资六倍。

综上所述，无固定期限劳动合同的解除需要遵循相关法律规定，用人单位需要依照规定给予劳动者相应的补偿和赔偿。

无固定期限劳动合同的解除需要考虑解除原因及证据，依据《劳动合同法》第三十九条不需要支付补偿金，其他理由需按第四十七条规定支付补偿金，同时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同需支付赔偿金，赔偿金的数额不得超过劳动者月工资六倍。因此，无固定期限劳动合同的解除需遵循相关法律规定，用人单位需给予劳动者相应的补偿和赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。